Retirada Mensal de Pró-Labore e Reflexos nos Benefícios Previdenciários – Atualização 2026

Prezado Cliente,

A definição do valor mensal de retirada de pró-labore dos Sócios e Diretores deve considerar não apenas a remuneração imediata, mas também o impacto dessa escolha no cálculo dos benefícios previdenciários futuros.

Afinal, o INSS é um sistema de proteção social cujo retorno está diretamente vinculado aos valores e à regularidade das contribuições previdenciárias.

Previdência Social – Conceitos Relevantes

Os benefícios do INSS (aposentadoria, auxílio-doença, salário-maternidade, etc.) são calculados com base na média das contribuições realizadas ao longo da vida laboral, considerando valores de salário de contribuição e tempo de contribuição.

A contribuição previdenciária sobre o pró-labore é, portanto, determinante para o cálculo dos benefícios futuros.

Valores Atualizados para 2026

Salário Mínimo Nacional:

• Valor em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026: R$ 1.621,00, conforme Decreto federal.

Teto dos Benefícios do INSS:

• R$ 8.475,55 — valor máximo de aposentadoria e demais benefícios da Previdência Social.

Tabela de Contribuição Progressiva do INSS (2026)

• Até R$ 1.621,00 – 7,5%;

• De R$ 1.621,01 a R$ 2.902,84 – 9%;

• De R$ 2.902,85 a R$ 4.354,27 – 12%;

• De R$ 4.354,28 a R$ 8.475,55 – 14%.

(alíquota progressiva aplicada sobre cada faixa de salário-de-contribuição).

Quota Patronal (empresa):

• 20% sobre o valor total da retirada de pró-labore, conforme regra vigente.

Nas empresas optantes pelo Simples Nacional, esse encargo já está incorporado no DASN, dispensando quota patronal adicional.

Descontos do Sócio/Diretor:

• 11% de contribuição individual para o INSS sobre o pró-labore;

• Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) quando aplicável, de acordo com a tabela progressiva do IRRF, após as deduções legais (INSS, dependentes, pensão alimentícia etc.).

Importância da Base de Contribuição do Pró-Labore

A escolha do valor de pró-labore influencia diretamente:

• Cálculo da média de contribuições para aposentadoria;

• Valor futuro dos benefícios previdenciários;

• Base de cálculo do INSS oficial e recolhimentos mensais;

• Impactos tributários e de fluxo de caixa da empresa e dos sócios.

Portanto, sugerimos que essa definição seja feita com base nas expectativas de recebimento de benefícios dos Sócios ou Diretores, considerando a adequação à realidade financeira da empresa.

Procedimentos para Alteração

Caso deseje alterar o valor de pró-labore atualmente praticado, solicitamos que informe o nosso Departamento Pessoal a nova base previdenciária desejada, obedecendo o intervalo:

• Mínimo: R$ 1.621,00;

• Máximo: R$ 8.475,55 (ou valor superior, se cabível).

A alteração será implantada na folha de pagamento a partir da competência de janeiro de 2026, após o devido registro.

Posição em Caso de Ausência de Manifestação

Na ausência de orientação expressa do cliente, manteremos os valores atualmente constantes em nosso cadastro, exceto pelo salário-mínimo, que foi atualizado para R$ 1.621,00 em 2026, conforme legislação vigente.

Nosso Suporte

Nosso Departamento Pessoal permanece à inteira disposição para:

• Esclarecer dúvidas específicas;

• Simular cenários de contribuição e benefícios;

• Apoiar na tomada de decisão estratégica;

• Proceder ajustes cadastrais e de folha de pagamento.

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Quadro-Resumo — Principais Valores Previdenciários 2026
Parâmetro	Valor Oficial 2026
Salário Mínimo	R$ 1.621,00
Teto de Benefícios INSS	R$ 8.475,55
Contribuição INSS (progressiva)	7,5% / 9% / 12% / 14%
Quota Patronal	20% sobre pró-labore